Förderung
Das Projekt Bringing mothers back to work – MothersCan wird im Rahmen von ERASMUS+ gefördert aus Mitteln der Europäischen Union.
Förderprogramm
KA2 – Strategic Partnership in Adult Education
Laufzeit
1. November 2022 bis 31. Oktober 2025 (36 Monate)
Budget
400.000 Euro
Projektwebsite
https://www.motherscan.eu (mehrsprachig)
Was ist MothersCan
MothersCan ist ein europäisches ERASMUS+Projekt. Plan B fungiert bei MothersCan als Projektleader und führt das Projekt mit Partnern aus Deutschland, Griechenland, Rumänien, Zypern, Spanien und Belgien durch.
Bei MothersCan handelt es sich um ein innovatives Erwachsenenbildungsprogramm. Ziel ist es, Müttern bei ihrer beruflichen Entwicklung sowie ihrer langfristigen Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt durch die Stärkung und den Erwerb von spezifischen Kompetenzen zu unterstützen.
Detailziele:
- Ermutigung von Müttern, aktiv Kompetenzen zu entwickeln, die auf ihr berufliches Umfeld übertragbar sind,
- Unterstützung bei der Schaffung von Programmen und Umgebungen zur Entwicklung unternehmerischer und sozialer Kompetenzen für Mütter nach dem Mutterschaftsurlaub,
- Sensibilisierung des betrieblichen Personalmanagements für die Vorteile und positiven Auswirkungen der Einbeziehung von Müttern in Arbeitsumgebungen,
- Entwicklung einer nachhaltigen und mehrdimensionalen Partnerschaft, die eine bessere Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Interessengruppen ermöglicht, um das Bewusstsein für Mutterschaftsurlaub und Mutterschaft in Betrieben und Unternehmen und in größerem Maßstab in der Gesellschaft zu schärfen und überholte Ansichten zu ändern.
Warum ein Projekt auf europäischer Ebene?
Der ungleiche Zugang zum Arbeitsmarkt bleibt ein zentrales europäisches Thema. Daten von Eurostat zeigen, dass die Integration von Müttern nach dem Mutterschaftsurlaub alle EU-Länder betrifft – unabhängig von nationalen Mutterschaftsurlaubsprogrammen.
Die EU-Kommission hat bereits 2021 das Engagement und den Ehrgeiz bekräftigt, dass die Menschen Europas an erster Stelle stehen. Das europäische Recht fußt auf einer sozialen Säule, die für faire und funktionierende Arbeitsmärkte sowie Sozialschutzsysteme steht.
Mit MothersCan wollen wir das Prinzip der gleichberechtigten Teilhabe am Arbeitsmarkt zu gleichen Beschäftigungs- und Karrierebedingungen in der EU fördern. Eine transnationale Partnerschaft ermöglicht nicht nur einen Dialog auf europäischer Ebene. Die transnationale Zusammenarbeit ermöglicht es MothersCan auch Einfluss auf die EU-Agenda zu nehmen, um das Bewusstsein für die Bedürfnisse und Herausforderungen der Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz zu schärfen und innovative Methoden vorzustellen, um Frauen zu stärken, die nach dem Mutterschaftsurlaub an den Arbeitsplatz zurückkehren wollen. Daher bieten wir Lösungen, die lokal anwendbar und EU-weit auf andere Mitgliedsstaaten übertragbar sind.
MothersCan ermöglicht das Experimentieren und Implementieren bewährter Verfahren innerhalb der Partnerschaft in Ländern, in denen möglicherweise eine größere Lücke besteht, und wirkt sich so auf nationale Institutionen aus. Eine transnationale Zusammenarbeit erhöht die Zahl der Interessengruppen, die über die verfahrenstechnische Zugänglichkeit hinausgehen, um Müttern die besten Möglichkeiten und Programme zu bieten.
Darüber hinaus bringen die Partner in jedem Land wichtige Interessengruppen zusammen, um Pläne zu entwickeln, die den Zugang zur beruflichen Entwicklung verbessern und die Beschäftigungsfähigkeit von Müttern erhöhen.
Projektzielgruppen
- Schwangere Frauen stärken und sie über eine Reihe von Fähigkeiten und Kompetenzen informieren, die sie durch das Wunder des Lebens erwerben.
- Frauen, die nach dem Mutterschaftsurlaub an den Arbeitsplatz zurückkehren mit dem Ziel ihr Selbstvertrauen zu stärken und sie dabei zu unterstützen, eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen, die es ihnen ermöglicht, wertvolle Zeit mit ihrem Neugeborenen zu verbringen und bei der Arbeit produktiv zu sein.
- Frauen, die ihren Arbeitsplatz verloren haben / die ihre Stelle nach der Mutterschaft verloren haben, um sie zu unterstützen
a) bei der Bewerbung um eine Stelle,
b) Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch,
c) während der ersten Zeit der Eingewöhnung in die neue Arbeitsumgebung. - Frauen, die sich als nach der Mutterschaft selbstständig machen möchten, werden bei der Vermittlung von unternehmerischen Fähigkeiten und den Unternehmensgründungsprozess unterstützt.
In diesem Zusammenhang sprechen wir Mütter mit Kindern im Alter von bis zu fünf Jahren an, da dies der kritische Zeitraum ist, in dem Frauen in Folge der Mutterschaft am wahrscheinlichsten vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen werden. Wir nehmen Frauen aller Altersgruppen und aller sozioökonomischen Gruppen auf, nämlich:
- Frauen, die arbeitslos oder langzeitarbeitslos sind,
- Frauen, die Teilzeit arbeiten, obwohl sie gerne Vollbeschäftigt wären,
- alleinerziehende Frauen.
In MothersCan richten wir uns auch an Personalchefs, die für die Einstellung und Integration von Frauen nach der Mutterschaft in integrativen Arbeitsumgebungen verantwortlich sind. Daher führen wir einen Schulungskurs durch, der das Bewusstsein schärft und ihre Fähigkeit erhöht, die nützlichen Fähigkeiten einer Mutter zu erkennen und sie in die Arbeitsumgebungen zu integrieren, für die sie verantwortlich sind.
Schließlich richten wir uns an Interessengruppen, nämlich Arbeitgeber, NGOs, Institutionen und die allgemeine Öffentlichkeit, in einem Kapitalisierungsprozess, der integrativere Umgebungen für Frauen schaffen soll.
