1. Schwangere Frauen stärken und sie über eine Reihe von Fähigkeiten und Kompetenzen informieren, die sie durch das Wunder des Lebens erwerben.
2. Frauen, die nach dem Mutterschaftsurlaub an den Arbeitsplatz zurückkehren mit dem Ziel ihr Selbstvertrauen zu stärken und sie dabei zu unterstützen, eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen, die es ihnen ermöglicht, wertvolle Zeit mit ihrem Neugeborenen zu verbringen und bei der Arbeit produktiv zu sein.
3. Frauen, die ihren Arbeitsplatz verloren haben / die ihre Stelle nach der Mutterschaft verloren haben, um sie zu unterstützen
   a) bei der Bewerbung um eine Stelle,
   b) Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch,
   c) während der ersten Zeit der Eingewöhnung in die neue Arbeitsumgebung.
4. Frauen, die sich als nach der Mutterschaft selbstständig machen möchten, werden bei der Vermittlung von unternehmerischen Fähigkeiten und den Unternehmensgründungsprozess unterstützt.

In diesem Zusammenhang sprechen wir Mütter mit Kindern im Alter von bis zu fünf Jahren an, da dies der kritische Zeitraum ist, in dem Frauen in Folge der Mutterschaft am wahrscheinlichsten vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen werden. Wir nehmen Frauen aller Altersgruppen und aller sozioökonomischen Gruppen auf, nämlich:

• Frauen, die arbeitslos oder langzeitarbeitslos sind,
• Frauen, die Teilzeit arbeiten, obwohl sie gerne Vollbeschäftigt wären,
• alleinerziehende Frauen.

In MothersCan richten wir uns auch an Personalchefs, die für die Einstellung und Integration von Frauen nach der Mutterschaft in integrativen Arbeitsumgebungen verantwortlich sind. Daher führen wir einen Schulungskurs durch, der das Bewusstsein schärft und ihre Fähigkeit erhöht, die nützlichen Fähigkeiten einer Mutter zu erkennen und sie in die Arbeitsumgebungen zu integrieren, für die sie verantwortlich sind.

Schließlich richten wir uns an Interessengruppen, nämlich Arbeitgeber, NGOs, Institutionen und die allgemeine Öffentlichkeit, in einem Kapitalisierungsprozess, der integrativere Umgebungen für Frauen schaffen soll.